ブログ

スタッフ育成

スタッフが育たない!?わが社のスタッフは優秀です

毎月前年比150%オーバーが出る理由 ダメな子8の会社からの急成長!! 2年前までうちのスタッフは、まともな子とダメな子の比率が2:8でした。 もちろんまともな子が8!と言いたいですがそうも言えませんでした。 ...
組織創り

月一度開催の社内教育

社員教育とは 自主的では教育とは言わない 当社の社員教育は、営業日を止めて強制参加で行います。 大事なことは、教育という言葉を使うなら強制するということだと思っています。 強制でなく自由参加ならば、それ...
組織創り

労働条件を良くしたら離職が少なくなるの間違い!?

今悩んでいるなら、変わるチャンス。変化=進化 オーナーの人間的成長を楽しむ経営を 僕もマンツーマンの一人営業からスタートして、今ではスタッフ14名ほど、またもう2名は3月入社が決まっています。 最初は、本当にスタッフ...
組織創り

おらおら経営と3年以内の美容師の離職率80%の関係性

リピート率と同じように、離職防止もそれ以上に 安心してください。変えれますよ。 リピート率と同じように、離職防止も同じくらいに力を入れないと。。。。 というのは間違ってると思います。 それ以上に...
集客

貴方のサロンの必要新規数とは??

新規集客はなぜ必要か。 売上が上がるのも事実だけど、僕は違った認識です そもそも新規集客は必須な課題でもありますが、新規集客をする意味を僕なりの解釈説明させてもらいます。 必要新規集客は、失客率と比例します。...
ブランディング

チラシ集客をするなら押さえておきたいポイント

リピートにつながる集客って知ってますか? まず大前提なのが、新規増えればいいや。っていうのは捨てること。 リピートしやすいお客様を集客するには、リピートをする仕組みが必要不可欠!! リピートしやすい仕組みは過...
ブランディング

コロナ禍の中で前年比142%が出せた理由

組織は人なり コロナ禍の中で前年比142%というスタッフの頑張りがあり、素晴らしい結果を出すことができました 今回はここに触れていきたいと思います。 コロナ禍の中、前年比をキープするだけですごい事だと思います...
ブランディング

貴方のサロンの価値の伝え方

芋洗いは、暇なサロンの出来上がり 売れるスタイリスト、指示されるアシスタント 12月に入り多忙なサロンワーク&事務処理。 そんな現在、次は折り返し、20日を迎えました。 普通のスタイリストから、売れるスタイリス...
リピート率

フレームワークと仕組みで驚異のリピート率

驚異のリピート率 中途採用スタッフデビュー月リピート率 新規・既存100%達成 中途採用スタッフ2名を入社3か月でスタイリストデビュー、 3か月リピートが 新規100%、既存100%を2名とも達成。 以前の職場...
リピート率

リピート率を上げる方法

ゴールドラッシュに学ぶ 売上、利益の為のリピート率を上げる方法は、サロン側のやり方が7割くらいだと思っています。 スタッフのリピート率が悪いのは7割がサロン側の責任の場合があります。 利益を上げ続けるためには、まずリ...
タイトルとURLをコピーしました